2年经验小运营裁员45天后,拿大厂offer薪资翻倍

来源:  作者:郭凯  时间:2020-12-24 22:17:44

本人18届渣本一个,校招时没表现好进了广州的一家互联网小厂,开始了我苦逼的社区运营之路。

没日没夜的发帖、发文、群聊赔笑,让我成了一个木有感情的运营机器,本想着熬一熬拿了年终奖跳到大厂去,还是美滋滋的。

谁想到,公司居然裁!员!了!

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我没有想到平时吃瓜看戏的桥段落在了我身上,不过拿到裁员费的我并没有哭,虽然不多,但好歹也是够我逍遥快活一段时间的!依然美滋滋!

因为朋友们都在上班,所以我自己一个人出去转了一圈后,回来昏天黑地玩了一段时间,成功收到了老妈的鄙视。想要熬到明年跟毕业生抢工作,我还是有点慌了。

此时距离我被裁已经过于15天,我开始突击简历、面试准备,什么简历工具、面经、模拟面试被我刷的昏天暗地,终于在投出(有内推)20份简历后收获2个offer,其中深圳B大厂给我开出翻倍薪资,2周后入职!

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在开心之余,我对于求职面试这件事又增长了许多经验,分享给大家。

一、投简历与面试要做好整理

我在一开始去查看一些面经时,发现了一些大神在用笔记本记录面试,这必须学习呀。

于是我熟练的做了一个表格日程表,来记录我简历和面试的情况。

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二、有针对性的修改与投递简历

我在一开始去投递简历的时候,就瞄准了新媒体、内容运营方向,每个投递的职位还是有仔细甄选过的,忠告:避免海投导致简历烂掉!而且还会因此浪费珍贵的面试机会。

刚开始还好,但逐渐发现大多数还是没什么结果的。我甚至还去某聘上买了一个399的简历优化,然而并没有什么卵用,顾问给我润色的简历在我自己看来都没有什么本质提升。(毕竟做的工作就那些,写不出花来)

于是我就去请教了一下之前公司的前辈,前辈建议我每投一个职位,都要有针对性的修改简历,HR看简历非常快,主要还是要看我的背景和关键字。

虽然我也懒得修改简历,但确实这样更加有效,在自己特别想去的几家(红色字体),我做了认证的调整,结果还不错!

三、面经和模拟面试

面经还是很有必要的,知乎、豆瓣、牛客网上很多,尤其是一些大厂面经。

不过面经其实都差不多是流水账,其实也并不能增加太多经验。但能够培养一下自信心,对于大厂的流程心里有个底,看个几十篇就差不多了。

我面试经验不足,于是一开始就投了不少其实并不想去的公司,想培养一下经验。

去了几次面试,真的好累(就不能视频面试吗?)。感觉还不错的,不知道为什么就挂掉了,严重打击了我的自信心。

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我之前用过51job的1对1面试辅导,老师挺专业的,在面试技巧和套路上有了一定的提升。只是价格比较贵500块了,而且只有HR辅导,对我所在的行业和职业也是一知半解。我面试基本都是专业面挂啊,HR基本没挂过,所以性价比就见仁见智了。

朋友给我推荐了职场1对1,不到300块一次,可以精细到我面试的行业,和职位,甚至还包含面试轮次(专业第一轮、素质第二轮...)我拿B厂的职位试了试,然后给我匹配的导师里包含一个B厂的,一个K厂的,还有一个某牙的三个8、9年经验的运营经理,当时我就惊呆了:现在都这么野了么!

果断下单,约B厂的面第一轮专业面试,差不多30分钟后,他们的客服联系我要了简历和具体求职的职位,创建了一个腾讯会议,然后重点来了,在视频面试之前我完全!没有!接触到!面试老师!

真-模拟面试,视频面试真跟面试一样,我准备不充分,前40分钟被面试官虐到了,不过最后40分钟还是给了许多指点,给我说了B厂深圳这边的一些组织架构和团队氛围。

客服给我拉了跟面试官的微信群,开心!

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不过他们只有公众号,面试官基本都是互联网领域的产品、运营市场和HR,其他行业职业,可以推荐在行碰碰运气。

四、面试情景问答文档

我之前就有整理面试问答的习惯,受到模拟面试官的启发,于是就花了一个周末做了以下分类:

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总述:就是不管什么公司基本都会问的,比如自我介绍、离职原因等等。最重要的还是根据面试的岗位进行调整。

HR:侧重点在于HR的面试,比如为什么离职呀,职业规划呀巴拉巴拉。

压力:我个人很怕压力面试,很怕面试官莫名其妙就拍桌子,跟我说我没有产出之类的。所以先准备好了一些问答,以备不测。(事实证明,面试官总能想办法试压)

工作:好理解,就是我之前工作的内容

准备材料:自己日常做的一些文档、数据之类的,可以展示给面试官看,加分项。

价值观:面试小技巧,在跟HR或者总监面试的时候,时不时的展露出自己对公司价值观的了解和认可,又是一个加分项。

记不记得下来不重要,关键是自己已经写了一遍,还是安心许多。万一是视频或者电话面试,还能瞄几眼。

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